艾昌

又到年底了，什么最值得期待？是丰厚的年终奖还是梦幻小长假？都不是吧？看看时间表上排得满满的：开会、检查、盘点……还有动荡不安的竞岗、升职、裁员，再也不似往常的闲庭信步。此刻的你是否如热锅上的蚂蚁？不如向职场达人们学习一下如何掌控年底职场上那些事吧！

网友踊跃评选出年关必忙黑榜

TOP1：年终总结难倒英雄汉

@小六子：年终总结年年写，真不知道写点啥！如果我们单位的年终总结和职称评选、年终奖不挂钩，哥们才懒得写。

@西哈：我们领导才叫绝呢，今年要求所有部门员工写好年终总结后，相互交换“学习”，这不是让我们相互揭短吗？

TOP2： 各类聚餐应接不暇

@小陈子：推杯换盏之间，有人如鱼得水，谈笑自如，但也有不那么会“社交”的人，像我就觉得无话可说，如坐针毡。可是，人在职场，身不由己啊。不管你喜不喜欢，饭局就在那里，年年如此。

TOP3： 八仙过海也要年会表演

@John：年会、联欢会、酒会……每个部门为想节目使出浑身解数，有没有文艺细胞都得为活动贡献力量。去年还有一首流行歌曲可以养眼，如果今年你再跳去年的那个舞就腻歪成“万年没人看”，面对口味越发挑剔的员工，年会可是个难题。

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●职场分析师扫雷：年终总结避免四大雷区

雷区一：“总结一定要低调”

“低调”的总结中总是贯穿着很多套话、空话，难免让人觉得言之无物。领导不傻，都会看在眼里、记在心上的。适度当仁不让地表现自己的作为，就非常具有现实意义。

雷区二：“报喜不报忧是上策”