韩国庆北大学（Kyungpook National University） 王 延

内部动机赋予对非财务性绩效的影响

韩国庆北大学（Kyungpook National University） 王 延

本研究探讨了制造企业中职员的授权和奖励的公平性对内部动机赋予的影响，以及内部动机赋予对非财务性绩效的影响。本文使用了构造方程式模型，得到了以下几点结论。首先，职责意义感、分配的公平性对内部动机赋予有显著的正的因果关系影响。其次，赋予职员的内部动机对职务成果、职务满足有显著的正的因果关系影响，对离职意图有显著的负的因果关系影响。以上的结果表明，如果赋予职员内部动机，能减少职员的离职意图，以此通过提高职员的熟练度，从而增加企业的生产能力、减少职员选拔及培训的费用。因此，经营者不仅要找到影响内部动机赋予的因素，还要关注内部动机赋予的成效。

内部动机赋予 非财务性绩效 奖励的公平性

一、绪论

动机可以划分为，在能获得成就感、满足感、挑战性等业务中感到愉悦的内部性动机和为了获得工资、奖金等实际性奖励的外在性动机 （Deci,1975;Barbuto&Scholl,1998）。从外部获得的奖励消失的话，外部性动机也很容易消失，但是内部性动机是在执行业务的过程中获得的动机，所以对持续性成果有更大的影响。本研究主要针对于内部性动机进行研究。

本文主要是以制造企业中的职员为调查对象，探讨影响内部性动机赋予的因素，以及检验赋予职员的内部性动机对非财务性成果的影响程度。影响内部动机赋予的变量有授权和奖励的公平性。……