○李云梅 朱丽娟 钱 虹

（武汉科技大学管理学院 湖北 武汉 430081）

在科学技术迅猛发展的大环境下，技术创新已经成为企业发展的根本动力，甚至成为企业的战略立足点与发展导向，在一定程度上决定着企业市场份额的数量和行业发展的高度。然而，决定企业创新能力的关键要素是企业的技术创新人才，如何激发科技人才的技术创新热情，提高他们的技术创新积极性与主动性，是进一步增强企业自主创新能力与核心竞争力的关键。通过对知识型人才激励理论的研究表明，除了物质性的激励因素之外，知识型人才更加侧重于精神上的激励。因此，对科技人才创新业绩进行客观、公正的评价，使他们的创新成果得到企业和社会的认可，能够更加有效地激发科技人才的技术创新热情和创新潜力。

目前，技术创新业绩评价已经广泛地应用于国内外的技术创新管理活动中。国内在科技创新业绩评价的研究还仅仅局限于抽象的创新能力特征评价，对于创新业绩的定量分析还处于概念与理论阶段。而国外学者对人才测度、科技成果评估和知识员工绩效评估等方面的研究颇为深入，这为我国企业客观公正地评价科技人才创新业绩提供了一定的参考价值。但是这些研究仍然存在如考核维度不全面、考核指标操作性不强、指标权重分配不合理、考核标准主观性较强等缺陷。因此，本文针对以上问题提出了科技人才创新业绩评价体系模型，运用该模型可以将科技人才的创新成果进行量化累计，能够对科技人才的创新成果进行较为客观的评价。……