朱力凡

(东北财经大学 经济学院，辽宁 大连 116025)

一、问题的提出

现有的经济理论主要将女性与男性就业的差异归因于两个方面:第一，由比较优势、人力资本、禀赋差异所引起的劳动生产率的性别差异。第二，由雇主偏好、统计性歧视等所引起的劳动力市场上的性别歧视［1］。实证方法如工资差距分析方法如Oaxaca 分解，Neumark 分解、Brown分解等也通过分解男女之间的性别工资差距，来得出这两方面因素的影响程度［2］－［4］。

综合来看，传统的经济学分析似乎都没有将制度作为一种独立的影响因素来研究其在女性就业过程中的作用。哈罗德·德姆塞茨认为，一个社会所面对的机会部分地由它的制度所决定，这是制度最重要的作用，制度的变化能产生新的机会组合［5］。诺斯将制度定义为:制度是一个社会的游戏规则，更规范地说，它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。制度构造了人们在政治、社会或经济方面发生交换的激励结构［6］。制度包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。正规的(人类设定的规则)还是非正规的(如习俗和行为准则)兼而有之［7］。正规规则能贯彻和增进非正规制约的有效性，它们可能会降低信息、监督和实施成本，因而使得非正规制约成为解决更为复杂交换的可能方式［8］。正规规则也可能被用于修正、修改或代替非正规制约。

马尔萨斯的人口原理认为，人口增长的限制来自于土地所能长期提供食物的能力［9］。这一理论已经遭到广泛的批判。……