□ 邵黎明

文化“落地”才有生命力
——中国移动丽水分公司企业文化建设的思考与实践

□ 邵黎明

企业发展壮大，离不开优秀的企业文化。中国移动丽水分公司经过几年的努力，以“感恩”为主题的企业文化建设已初见成效，先后获得了省级和集团级文化建设示范基地殊荣。然而我们深知，企业文化建设是一项长期性持续性工作，要将企业文化真正转化为企业发展的内生动力，重在企业文化的有效落地，因为文化只有落地才有生命力！

一、文化建设重在“落地”

（一）企业文化只有落地才能转化为生产力

企业文化理念体系无论多么优秀，都只是停留在笔端，只是文化建设的初级阶段，只有做到企业文化落地——就是将已经建立起来的理念体系演化成为强有力的“管理行为”或“管理活动”，再用这些管理行为和管理活动激励与约束员工调整各自的行为方式与做事习惯，使其自觉地依照实现战略目标的要求行事，从而达成企业发展目标，这样企业文化才能转化为生产力，对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用，企业才能进入到“文化管理”的新阶段，在竞争中取得优势地位。

（二）“落地难”是企业文化建设中的普遍现象

在推进企业文化建设中，许多企业和管理者都认为企业文化难以落地发挥其功能和作用。通常，这主要由三方面的原因造成：首先是企业的核心管理层对企业文化存在认识上的偏颇，日常管理行为与文化理念要求不符，只做表面文章；……