项目建筑施工企业的基层，是企业各项工作开展的出发点和落脚点，也是企业的成本中心，是施工企业全部工作的基础。因此，强化项目管理的现实要求需要加强项目的党组织战斗力，同时也是巩固建筑施工企业基层，促进发展的客观需要，尤其对于国有建筑企业，更是具有现实意义。

为此，本人就企业加强和改进项目党建的重要性、党建政治优势的发挥以及项目党建工作的有效途径和载体等方面谈谈自己的粗浅看法。

一、加强国企施工项目党建工作的重要性和必要性

国企被誉为“共和国长子”，长期以来，在社会主义经济建设过程中，国企一直担负着重任，据近年数据统计显示，国企产值占我国经济总量的45%以上，因此国企在社会主义市场经济的地位依然不可忽视。

国有施工企业项目党建工作，起到了联系群众和各级党组织关系的作用，是发挥基层党组织、党员先锋模范带头作用，展示企业形象，创造社会价值和经济价值的重要环节。在社会主义经济环境中，基层党组织的作用如同效益倍增剂，是国有施工企业核心竞争力的具体体现，在国际化竞争环境中，国企的党建工作更是别具特色，独具实力，项目是企业的基础，加强党建工作，有利于强化企业内部的管理，增强企业的核心竞争力，使之在市场竞争中立于不败之地。

二、当前项目党建工作的实际状况分析

近年来，党组织在项目的工作始终没有间断过，基层党建工作伴随项目的发展，延伸到项目的方方面面，形成了与基层干部群众形影相随的良好格局，发挥了党组织在项目中的具体作用和实际影响，但是，分析目前的经济环境，结合国企的生存环境，项目的党建工作依然存在一些不容忽视的问题，具体如下：

1、党建工作形式化。党建工作在部分项目没有得到足够的认识，存在轻党建重生产的思想。认为项目施工生产是务实，而党建工作是务虚，对党建工作重视不够，思想上不重视，行动上不积极，基础工作无人过问，随便安排个人充当党团干部，没有资金支持，也没有时间保障，投入不足、保障不到位的现象突出，致使党组织不健全，党政工团齐抓共管难以形成，各项党团工作难以开展，上级党委的决策部署也是流于表面，难以深入实际。

2、部分项目党组织参与项目工作不够。此为另一个极端，即项目党组织只管自身发展，忽视项目管理监督、生产建设，只问党务，不问经济，自废武功。具体表现为：不能自觉履行项目管理监督职能，在促进项目安全、质量、工期、效益、和谐、环保等日常工作方面力度不够，弱化了党组织的作用：有的项目党组织脱离群众，与项目关系冷淡，造成项目脱离了党组织的监督，工作不协调，服务不到位，失去了党组活动阵地，致使“创优争先”、“爱岗敬业”等党建活动脱离生产经营实践，流于形式。

3、党建工作缺乏创新。部分项目党建工作停留在“吃老本”，工作思路和方法老套，跟不上新时代发展需要。表现为，对党组织活动缺乏创新，不能充分调动广大干部群众积极性，起到党员团员的模范带头作用；项目党建工作千篇一律，缺乏新意，没有自身特色，不能结合项目特点、人员结构特点开展颇具特色的相关活动，更不能根据自身历史发展特点，创新党建工作思路，活动不吸引人，缺乏生气。

4、部分党务工作者不适应项目党建新形势需求。当前社会发展迅速，各种思想层出不穷，网络对个人价值观念、道德意识的影响较大。项目上年轻人的思想意识、行为方式与老一代有较大差别，一些党务工作者思想跟不上时代步伐，价值观念落后，工作方法和手段简单，同时又不注意学习提高，致使项目党建工作死水一潭。

5、党务干部队伍后继乏人，面临断档局面。在市场经济环境下，普遍认为在施工企业中从事党务工作不仅工作繁杂而无发展机会，且经济收入赶不上一线技术干部，因此年轻同志，尤其是技术人员不愿从事党务工作，致使项目党建工作面临后继无人，面临断档的困境。

6、项目经理的综合管理能力不够，影响党建工作。目前国企项目经理多为年轻干部担任，重视经济创收能力，忽视综合管理水平，缺乏全局驾驭能力，对党建工作认识不到位、支持不到位，不能充分发挥好党工团在项目中的关键作用。

三、加强项目党建工作的途径和方法

1.思想上重视项目党建工作。国有施工企业应当在公司甚至集团公司高度重视党建工作，形成自上而下的党建工作完善体系。从集团公司、公司层面形成重视党建工作、重视党建创新、人才培养的良好氛围。在思想上重视项目党建工作，在经济上保证项目党建工作，在人才上保障项目党建工作，在制度上规范项目党建工作，在考核上严格项目党建工作，最终形成完善的党建工作体系，巩固企业的核心竞争力。

2.加强项目党组织建设工作。在项目部组建过程中，要根据工程性质、规模、工期等实际情况，调配专业党委工作党员担任项目书记，同时选配各类专业党员，充实项目班子，按党章的规定建立党总支或党支部、党小组，加强基层党组织的组织架构建设，根据相关要求，基层党组织的活动要形成制度化并与经济效益挂钩，实行有效考核。要根据项目和队伍的变化，及时调整党组织设置，合理安排党员分布，同时保证党务工作者的经济待遇。

3.要重视项目党务工作者的培养和再教育。对基层党务工作者，不能一放了之，听之任之，应当定期、定时组织相关学习、培训，增强党务工作者个人的素质修养、业务水平提高、技术能力培养，使之成为党务宣传方面的能手、技术业务方面的强手，做到项目上的各项工作招之能来、来之能战，不要成为项目的摆设，通过自身素质的提高，赢得项目的重视和地位，为开展党务工作赢得空间和主动。

4.创新党建工作模式。在提倡创新的时代，创新党建工作依然是项目党建工作的核心话题。思想政治工作历来是我党的优良传统，要常抓不懈，要通过细致深入（深入党员、干部、工人、群众、社会）的思想政治工作来凝聚参战职工的精神，给项目管理提供坚强的思想基础，更要充分利用“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“青安岗”等各项生产竞技活动，创新党建工作模式，充分发挥党员团员的模范带头作用，充分调动广大党员群众建功立业的积极性和主动性，推动项目的生产经营工作。同时，可以因时因地制宜、灵活多样的组织开展各类专项的主题劳动竞赛，引导职工给项目生产经营献计出力，添砖加瓦。发挥网络宣传便捷快速的优势，对项目上、各项活动中涌现出的好人、好事、好经验给予及时的宣传报道，切实起到为企业交流信息经验，为生产鼓劲的作用，开创新时代思想政治工作新方法、新措施、新局面。

5.坚持以人为本，建设企业文化。项目党组织一是要真心实意为职工办实事、办好事、解难事，在项目收入分配、安全生产、职业教育培训等事关员工利益的事情面前，敢于依法维护职工的利益。二是要引导职工参与项目的民主管理，推进事务公开，促进项目在重大问题决策、生产经营行为、党风廉政建设等方面实现阳光化运作，达到有效的群众监督。三是通过项目展现企业文化，保持全集团企业文化建设的统一性。规范现场的文明施工管理，在条件许可的情况下，想方设法给员工生产、生活、学习、娱乐等方面提供一个良好的环境。四是挖掘干部群众的业余兴趣爱好，结合项目实际开展积极、生动、健康的业余活动，比如体育比赛、摄影活动、户外活动等等形式生动的业余活动，以此来打造项目特色，传播企业文化，树立企业形象。

对外来务工人员，要以排忧解难为重点，探寻如何把思想政治工作创新融入到项目平时常规服务之中。讲道德，办实事，要与正式员工同等对待农民工。用真诚的态度，细微的服务，使他们感受到关怀和温暖，让其自觉去执行项目的管理要求和决策措施。

6.制度化项目党建工作。要健全管理机制，将项目党建工作融入项目规章制度的创新之中。结合整顿作风，严明项目管理职责和工作纪律，规范劳动保护和维权制度。开展思想政治工作的组织网络建设，发挥党建工作的优势和作用，促进项目的思想政治工作上规范、上水平。

四、结束语

总之，新时代新形势下，国有施工企业在社会主义市场经济环境条件下，面临日益激烈的竞争，保持党组织的先锋模范带头作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，是国企的特色也是杀手锏，只有从思想上充分认识到项目党建工作的重要性和现实意义，才能在行动上给予足够重视和支持，才能创新方法，发挥作用，增强国企的核心竞争力，为企业的发展提供源源不断的动力。