孟润堂，惠 震，黎 媛，刘 冰

(1.湖北医药学院药护学院，湖北 十堰 442000；2.湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心，湖北 十堰 442000)

基层护士幸福指数与工作满意度关系的研究

孟润堂1，惠 震1，黎 媛1，刘 冰2*

(1.湖北医药学院药护学院，湖北 十堰 442000；2.湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心，湖北 十堰 442000)

目的 通过对影响护士幸福指数及工作满意度相关因素的分析，为提高护士积极情感提供参考，以改善医疗服务的效率和质量。方法采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查，内容包括幸福指数、综合幸福感、工作满意度3个方面。结果护士总体幸福指数处于中等水平；综合幸福感各维度水平由高至低依次为健康关注、友好关系、自我价值、利他行为、生命活力、正性情感、人格成长、生活满意及负性情感。正性情感、生活满意、负性情感、友好关系4个变量联合解释幸福指数总变异量的47.80%，其中正性情感对幸福指数影响最大；工作满意度各维度中收入、自主性、互动合作3个变量联合解释幸福指数总变异量的8.10%，其中收入对幸福指数影响最大。结论针对不同影响因素采取适当的措施可提高护士的幸福指数，从而提高护士工作积极性，缓解职业倦怠。

幸福指数；工作满意度；护士

幸福指数被视为体现主观生活质量的核心指标，是指用以反映民众幸福感在某一时期内的数值和其在另一个作为比较标准时期内的数值的比数[1]。在管理学领域中，研究者关注的幸福是人们在工作领域中的主观幸福，即工作幸福感。……