阳 毅，蔡亚美，吕 红

（1.南京信息工程大学，南京 210044；2.东南大学经济管理学院,南京 210096）

科技人员薪酬满意度影响因素研究

阳 毅1、2，蔡亚美1，吕 红1

（1.南京信息工程大学，南京 210044；2.东南大学经济管理学院,南京 210096）

在收入差距日益扩大的今天，科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上，通过最优尺度回归等回归分析方法，对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现：收入差距比收入本身更容易让科技人员不满；行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距，但小于行业间收入差距。

薪酬满意度；收入差距；影响因素

1 文献综述

薪酬满意度是研究收入与个体行为的中间纽带，它由收入及其相关因素触发，又直接影响着个体的工作行为与工作态度。20世纪60年代，国外就对薪酬满意度展开了系统的研究，其中薪酬满意度的影响因素又是研究的重点。美国学者Adams研究发现，组织成员所得报酬的绝对值与其组织成员积极性的高低并无直接或必然的联系；而报酬分配的公平性则会对员工满意度和积极性产生重大影响[1]。Lawler也发现，当员工感觉其实际得到的薪酬与其期望能够得到的薪酬有所差异时，他的薪酬满意度就会受到影响，从而其工作行为和工作态度也会受到影响[2]。Heneman和Schwab对薪酬满意度展开了更加细致的研究，并指出薪酬水平、薪酬提升、福利、薪酬结构及薪酬管理等因素都会影响到人们的薪酬满意度[3]。……