●孙忠进，王 玫，冯凯悦

（1.中国药科大学 图书馆，南京 210009；2．南开大学 信息资源管理系，天津 300071）

1 引言

一般认为，刻板印象（Stereotype）是人们有关某一群体成员的相对固定的观念或期望所构成的认知结构以及特定的社会认知图式，它对人们的社会认知和行为有着重要的指导性作用。［1,2］国外对此领域研究较早，内容也较为丰富和深入，国内的研究在2004年后增多，研究内容主要集中在刻板印象形成或发展的内部认知机制上，研究范围主要集中在性别刻板印象、文化刻板印象和职业刻板印象的研究。［3］其中，职业刻板印象是对某种职业的预想态度，也是对从事该职业的职员是否能胜任该职业的预想态度，［4］职业刻板印象在某些条件下有助于个人对他人作概括的了解，其积极作用在于将现实中人们的职业和个性加以归类。然而，倘若这种归类不符合人类群体的实际特点，或者只是在对某类人职业和个性的非本质特征基础上做出概括，或将这种归类和概括绝对化，职业刻板印象就会成为职业偏见的主要来源。［5］

国内对职业刻板印象的研究存在一些问题，首先是职业刻板印象与性别刻板印象相混合。应该看到，刻板印象因为有不同的作用客体而呈现出不同的内容形式，本是互不联系的几个层面，但却因为在意识层面的共存而经常渗透到彼此中，如常见的性别——职业刻板印象。［6］其次是调查对象多为在校学生，被试样本缺乏代表性，不利于结论的推广。……