● 顾国爱 田大洲 张 雄

2008年金融危机之后，多种迹象表明，我国劳动力市场正在经历重大结构性变革。首先，随着国外企业在危机之后的“去库存化”完成，我国的出口逐渐恢复，民工荒的现象再次反复，并且由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份；其次，劳动力的成本出现了大幅度上涨，经济发达的一些地区，如广州、杭州等，城市的最低工资标准已经达到每月1100元；第三，工人停工、集体维权等极端事件大量出现，而主要原因则是工资水平过低。上述一系列事件的发生，是我国劳动力市场供求矛盾的外在显现，而劳动力需求是引致需求这一属性决定了其多变性成为供求矛盾的主导因素。因此，总结我国劳动力需求的变动轨迹与属性特征，对于预测劳动力需求的变化，应对劳动力市场的供求矛盾变动具有重要的现实指导意义。

从2001年4月开始，原劳动保障部劳动力市场信息监测中心 （2009年后改名为人力资源市场信息监测中心，以下简称监测中心）定期发布部分城市劳动力市场供求信息季度数据，由于每季度数据所涉及的城市数量不等，因此要了解全国范围劳动力市场的普遍状况，需要对原数据进行调整。以2010年第四季度全国劳动力市场需求岗位数量的计算为例，2010年第四季度监测中心对全国106个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，这些城市拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5388万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55%，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约478.5万人。……