孙亚英

建国以来，我国的护理卫生事业取得显著的成绩，护理队伍不断壮大，护理服务的质量也显著提高。自从1997年医保政策实施以来，我国的医疗制度有了极大的改变，患者的就医环境也发生了巨大变化，有效的刺激了医疗需求的扩大，医疗设施和医疗人员的短缺与不断扩大的就医人口之间的矛盾不断显现，给公共卫生事业带来了巨大的压力。在此期间，护理事业的发展也面临着巨大的困难，集中体现为护理人才缺口较大，护理人才流失量逐渐增加。

1.我国护理人员的现状

(1)从2007年～2011年，总体上看我国的公共事业发展迅速，就诊人数、护理人员、临床医师等都呈不断增长的趋势。如表1所示：

2008年～2011年我国卫生事业的发展情况统计

从表中分析到，我国从2008至2011年执业医师的增长幅度分别为2.36%、1.24%、4.55%，累计增长幅度为8.15%，注册护士的人数也不断增长，增长幅度分别为3.04%、2.55%、6.61%，累计增长幅度为12.2%，医护比增长幅度不断增长，床护比的增长却呈现下降趋势。因此，表中反应了我国的公共卫生事业发展迅速，但是相对护理人数却成不断减少的趋势，护理缺口人数呈现不断增长的趋势。

2.我国护理人数不足的原因分析 从总体上来讲，我国的护理事业发展体制健康，但是由于内部个别制度上的缺漏和外部环境的刺激，造成了目前护理事业的发展缓慢，分析原因如下：

(1)内部制度的缺陷①护理人员的浪费 护士是接受过护理专业的理论知识教育和技能培训，在医院内主要从事专业护理技术工作的人员。……