□吉三霞

随着企业实力的不断增强，晋煤集团将站在对标世界五百强，转型跨越、做强做优的新的发展起点上。赵庄煤业有限责任公司（以下简称：赵庄煤业）作为一座年轻的矿井，在晋煤集团的发展进程中发挥着不可替代的作用。“五年再造一个新赵庄”的宏伟蓝图和“十二五”规划奋斗目标的实现，为广大职工包括女职工施展才能、发挥作用造就了更为广阔的平台。

毋庸置疑，因女职工自身有别于男职工，她们在集团公司职工中成为一道天然靓丽的风景线。但不能忽视的是，她们和男职工一样，在煤炭行业这个不同寻常的职业领域贡献着力量。在晋煤集团实施“西进北上”的战略目标后，便有女职工陆续投身到施工现场。时至今日，赵庄煤业已有职工5389人，其中女职工883人，约占职工总数的16.4%。做好女职工的思想政治工作，充分调动她们的积极性，不断增强其履职力、执行力和凝聚力，为矿山的四个文明做出应有的贡献，是每一名管理人员必须要关注的课题。同时，由于女职工在单位的影响和在家庭中不可替代的作用，不仅关系到公司的和谐与稳定，还牵系到远在老区家庭的安康和幸福，为此，研究女职工的思想动态，关心她们的正常诉求，切实解决她们的实际问题，保证女职工队伍的稳定，无疑是非常重要的。

一、远离老区女职工的特点

开展女职工的思想政治工作，必须清楚远离老区女职工的工作、生活特征以及思想状况，然后采取有针对性的思想政治工作。……