□王春阳 王大鹏

75岁的宁淑兰是铁法煤业集团公司小青矿的一名特困人员。这些年里，老太太记住的唯一一个手机号码，就是与她结成帮扶对子的党委书记丁晓东的手机号。她虽然视力模糊，但却老远就能认出丁书记的身影。她满脸的笑容，绽放出一种幸福的满足：“我能过上好日子，是丁书记帮了我，也是‘温暖工程’帮了我啊！”

多年以来，铁法煤业集团公司小青矿始终坚持“企业发展为了职工，企业发展依靠职工，企业发展惠及职工”的理念，以深入开展“温暖工程”为依托，真心实意服务职工，竭尽全力帮扶职工，为职工办实事、做好事、排忧解难，切实把职工的安危冷暖挂在心上，成为职工群众的知心人、体贴人，调动了广大职工爱企、拥企、强企的热情，促进了矿井的和谐稳定发展。

制度创新，建立“3456+9”帮扶模式

小青矿于1984年投产，现有职工3900人，伤、残、病等困难职工及遗属400余人，历史遗留下来的未列入供养的病亡遗属也很多。面对这一情况，小青矿采取主动出击的方式，对所有职工家庭情况进行摸底调查，由各单位领导带队挨家挨户走访，详细了解职工家庭状况、经济收入、所面临的困难和迫切需要解决的问题，并建立了困难职工档案，对困难职工情况实现了动态跟踪。

根据调查结果，小青矿决定建立“3456+9”的帮扶模式，“3”即突出帮扶工伤残职工、大重病困难职工、突发性困难职工三个重点群体；“4”即要求基层党政一把手对职工家庭成员、家庭收入、家庭住址、家庭困难做到四清楚；……