中铁大桥局集团第八工程公司 刘宝涛

现行企业绩效评价体系浅析

中铁大桥局集团第八工程公司 刘宝涛

企业绩效是企业在一定时期内生产经营活动以及经营管理者所取得的成果的综合体现，建立和完善我国的企业绩效评价体系是我国市场经济发展的重要任务。本文从企业绩效评价体系相关理论基础出发，分析了我国现行的企业绩效评价制度，并对如何完善企业绩效评价体系提出建议。

企业绩效 绩效评价 财务指标 非财务指标

一、企业绩效评价体系概述

（一）企业绩效评价的含义。所谓企业绩效评价，就是指对企业的经营业绩和运作效率的综合性评价。根据财政部统计评价司的阐述，企业业绩评价是指运用数学统计和运筹学原理，对照一个统一的标准，按照一些特定的程序，通过定量分析、定性分析以及对比分析，客观、公正和准确地评价企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩。其主要内容包括了评价主体、评价客体、评价标准、评价目标、绩效报告等多个方面。

（二）企业绩效评价体系的基本原则。在现代企业组织结构下，对企业各部门进行绩效评价显得非常有必要，在企业各组织分权化的条件下，企业给部门一定程度上的决策自主权，绩效评价应立足于它可控制的责任范围，使各个部门所投入的和所得到的利益趋于一致化，从而避免各部门追求个别利润最大化而不顾企业整体价值最大化的行为选择。……