○卢科雅

（江苏省溧阳市上黄镇人民政府 江苏 溧阳 213314）

浅析如何建立正确的劳动监察制度

○卢科雅

（江苏省溧阳市上黄镇人民政府 江苏 溧阳 213314）

如何建立一个正确、合理的劳动保障监察制度一直是我国长久以来关注的焦点。本文通过对我国劳动保障监察制度的现状与存在的问题的分析，同时结合实践经验的相关数据与资料，研究如何正确地建立劳动监察制度，探讨劳动监察制度的解决纠纷功能的正当性基础和优化策略，旨在对当前常出现的劳动纠纷问题进行正确、合理的解决。

劳动监察 劳动纠纷

一直以来，劳动仲裁和诉讼都是我国的劳动争议与纠纷的主要解决方式，很少重视行政执法及其纠纷解决功能，它们在一定程度上存在分歧。随着我国市场经济的不断发展和人们对自身利益的追求等因素，社会上的劳动争议与纠纷越来越多，劳动纠纷的处理体系也日趋多元化发展，因此劳动监察制度对劳动纠纷的解决功能也日趋为社会所关注。当前我国的劳动保障监察制度体系仍然不是很完善，无法可依、有法不依、执法不严及违法不究的现象仍然大量存在，劳动保障监察的社会认知度、公信力都还比较低，这些问题都急待解决。

一、劳动监察概述

劳动监察是指法定专业机构与人员，依法享有劳动监察权，代表国家对用人单位的劳动法遵守情况和实行劳动法律与法规的整个过程实施监督、检查、纠举、对出现的违法行为给予相关处罚的一系列活动总称。……