王文奎

（西安理工大学 思想政治部，陕西 西安710054）

管理学“人性假设”理论实践困境批判
——基于马克思主义“实践人性论”对应的角度

王文奎

（西安理工大学 思想政治部，陕西 西安710054）

管理学“人性假设”层出不穷、不断延续，仍然无法解决管理中的人的本质问题，结果非但没有促进人的全面发展，反而使人的片面化和人性被扭曲的悲惨命运至今得不到根本扭转，这一切都源于“人性假设”理论的抽象性所导致的现实被扭曲的实践困境。走出这种困境，需要立足马克思主义“实践人性论”，对传统管理哲学进行变革，构建促进人的全面发展的新的管理实践系统。

管理；实践；人性假设；人的全面发展

一、管理学“人性假设”理论的实践困境

管理学“人性假设”理论，“怀着关注人性、人的自我理解的雄心”，从探索管理中的人的特殊性、寻找所谓永恒的人性开始，但由于它们漠视人的主体创造性，否认人本质发展变化的事实，看不到人不同于物的价值所在，最终却走向了对管理中的人的本质的抽象的片面的理解，并由此陷入了各种“假设”相互否定所形成的无法停止的不断改头换面的“魔咒”之中。然而，这一切还仅仅是现象，还仅仅是理论方面的问题而已。深藏在这些现象背后的问题的实质和更为严重的现实后果是，这些“假设”在管理实践中，非但没有使人成为真正的自由自觉的创造主体，使人的尊严受到真正尊重，使人的潜能和价值得到充分释放与体现，使人自身得到全面的发展，反而造成了现实的人的工具化、人的悲惨境遇的无休止地延续和人本质的一再被扭曲。……