孙美霞

高年资护士职业优势及发展方向分析

孙美霞

目的了解高年资护士的职业现状。方法随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查。结果有39名(18.3%)仍在临床一线科室工作;54名(25.2%)高年资护士对现岗位非常满意;38名(17.8%)认为在现岗位能充分发挥才能;104名(49%)愿意成为专科护士。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其能力不能被有效发挥。

高年资;护士;职业优势

1 高年资护士职业现状及原因

1.1 高年资护士职业疲惫感 高年资护士由于护理工作的特殊工作环境，长期承担所在病区的急、危、重患者的抢救，不同程度的存在着失眠、头痛、胃肠道不适、甲状腺病变等问题。

1.2 高年资护士专业价值未能得到充分体现 本次调查显示，在临床一线的高年资护士中，认为现岗位能发挥其才能的占17.8%，在门诊、供应室等非临床护理岗位的高年资护士中有49%认为现岗位没有充分发挥其临床经验的优势。

1.3 高年资护士自身因素 调查中发现高年资护士中有34%是主管护师以下职称，可能与部分高年资护士对护理功能及护理职业角色定位存在偏差，同时由于人到中年，体力下降、精力有限等原因，而目前的临床教学对英语、多媒体的要求较高，给高年资护士从事临床带教等工作带来较大的困难而不能胜任［2］。

1.4 分配制度的变化 由于社会经济体制的改革，医院分配制度的变化，高年资护士的高工资使一些科室感觉到压力。又因为高年资护士年龄偏高身体欠佳，值夜班困难也使一些科室感觉压力。……