陈璇

医院非编制合同人员的管理工作探析

陈璇

随着科学技术的发展和人口密度的加大，对人才需求的不断加大，对社会就业的流动性和保障措施等都要求在管理制度和工作制度上做相应的调整，所以很多非编制的合同工作就占了整个市场的大多数，取代了“铁饭碗”的工作心态，合同制的工作制度将有利于市场竞争，有利于适应社会的发展，本文主要针对医院非编制合同人员的管理工作进行探析和深入的思考，致力于培养大批的应用性人才，有利于社会的发展和医疗卫生事业的不断进步。

医院;非编制合同人员;管理工作

医院的竞争市场也充满了挑战，人们生活水平的不断提高也就要求了对医疗卫生事业的条件也有相应的提高，为满足人们的需求，所以很多医院在无声的竞争中不断完善自身的管理制度，全员劳动合同制落实之后，已经没有所谓零时工(临时工)这种用工性质，取而代之的是《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”等用工形式。因此，在医院这种工作编制中，大量采取聘用的非编制合同人员，有利于拓展就业，在管理上得当的话也有利于促进社会和医院以及用工人员的三方面的发展。

1 医院传统编制人员与非编制人员现况分析

当前的医院员工按照是否有编制可分为正式编制和非正式编制两类，据统计和调查，国内平均医院中非正式编制的数量已占医院员工总数的50%以上。……