公司高管变更的原因综述

2012-08-15暨南大学经济学院邓星晨

中国商论 2012年21期

关键词：业绩研究

暨南大学经济学院邓星晨

公司高管变更的原因综述

暨南大学经济学院邓星晨

公司高管变更是公司治理领域内一个重要的学术命题，目前很多研究都是从高管变更原因进行入手。从现有成果看，一般认为公司的业绩不佳是导致高管变更的重要原因，公司的治理结构也会影响高管的变更。

高管变更公司业绩治理结构

公司高管是公司经营政策的主要制定人和执行人，一个公司的高管主要有公司的总经理、副总经理、高级财务总监，以及部门总监等，当然很多公司是由董事会中某个重要成员兼任总经理，董事会中一些其他的人员也经常兼任各部门负责人之职，特别是在一些家族企业中这种现象特别多。高管的变更不仅会对公司目前的发展状况带来破坏性的变化(Disruptive Change)，或者组织性的改变(Organizational Adaption)，还可能影响到公司未来的发展方向和前景，严重的话甚至可以使得一个盈利的公司变得亏损，或者使得一个营业额高增长的企业变得零增长或者负增长，这些都可能使得公司最终走向倒闭的境地。在国内外有不少学者指出，债券持有者视CEO变更为一个明确的风险因素。因此有必要对公司高管变更的原因进行分析。