本期案例： 主持人： 《中国农资》记者 刘学胜 热线电话：010-63744205

2008年11月1日，某图书公司与江某签订 《外聘员工劳务关系协议书》，约定：江某的原工作单位系某物业公司，江某与某物业公司存在劳动关系，江某的档案、社会保险关系由江某与某物业公司自行解决。江某与某图书公司之间不属于劳动合同关系，而系劳务关系，双方之间的权利义务不受劳动法律、法规的调整。江某的工作岗位系楼层保洁，月工资标准为1100元，劳务协议期限为2年，自2008年11月1日至2010年10月30日。该协议到期后，双方又在该协议的基础上续签了1年协议。2011年2月1日，某图书公司通知江某：由于公司业务萎缩，人员及办公面积减少，不需要专职保洁人员，故提前通知自2010年3月1日起解除与你的劳务关系，感谢你对公司的贡献。

自2010年3月1日起，江某未再到某图书公司上班。2011年4月，江某向劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己与某图书公司之间系劳动关系，要求某图书公司支付解除劳动合同的经济补偿金及未为其缴纳社会保险的赔偿金。某图书公司认为双方签订的劳务关系协议系双方真实意思表示，双方之间的权利义务不受劳动法律法规的调整，江某出尔反尔，违反诚信，不同意江某的请求。仲裁委员会经审理，驳回了江某的请求。江某不服仲裁裁决，诉至法院。

法院经审理查明，某物业公司在工商部门并没有登记成立，系不存在的杜撰单位。双方在协议中约定江某与某物业公司存在劳动关系缺乏事实基础。……