临沂大学 张晓文 陈令军

目前，在校大学生出于提高自身能力的需要及为了获取一定的报酬收入等多种原因，利用节假日进行社会实践的越来越多。这对大学生群体来说是有益的尝试。为了便于其更好地开展工作，用人单位应该对其实施必要的培训，但从实践中来看，真正对大学生给予培训的非常少，致使实践效果往往不佳，从追求实践效果以及利于大学生成长的角度出发，这种状况需要进行必要的转变，本文认为相应的培训必不可少。

1 用人单位不重视对兼职大学生培训的原因

用人单位之所以忽略或不原意对兼职大学生进行培训，主要在于以下方面。

1.1 与所从事的工作有关

目前大学生兼职主要从事比较简单的工作，如商场超市导购员或发单员等，看起来不需要较多技术含量的工作，在一些人看来有文化或没有文化都能完成，只是离不开人而已。

1.2 用人单位出于节省成本的需要

用人单位若对兼职大学生进行培训，势必花费一定的人力物力，而且培训完成学生很难保证将来还能够为本单位服务，出于这种担忧与顾虑，所以一些单位减少了对兼职大学生的培训或不予考虑。

1.3 兼职市场供过于求

虽然用人单位对兼职人员的需求量很大，但对于相当庞大的兼职学生量来说，也是僧多粥少的事情，这便导致兼职市场上形成供过于求的局面，往往用人单位自身降低了对兼职大学生培训的动力。其实质是一种需求与供给的错位，用人单位没有将大学生价值充分考虑，从而大学生给企业带来的效益也不可能达到最优状态。……