近几年来，陕西省咸阳市卫生局认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好卫技人才为主线，最大限度地开发利用现有卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障，有效促进卫生事业持续健康发展。一是着眼队伍长远建设，认真做好卫生人才工作的统筹规划。努力在“引进人才，用好人才，留住人才”上形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

根据咸阳市卫生人才队伍建设实际，以落实新医改政策为契机，以队伍建设为重点，出台了《卫生系统人才建设五年规划》，明确了卫生系统人才建设的目标和措施，为包括乡镇卫生院在内的整个卫生系统人才建设提供了制度保障。二是完善人才招聘机制，优化基层卫生队伍素质结构。对卫生人才招聘工作坚持做到超前谋划、提早出击，及时编制和发布人才需求信息，完善人才招聘机制，综合采用“公考招、提前招、定向招、特别招”等方式招聘人才。尤其是对短缺人才和高层次人才，专门简化人事招聘程序，优先予以引进和录用。其一，以公开招考为主要形式，切实加强医学高等院校毕业生的引进工作。近三年来，在市编办和市人社局大力支持下，通过公开招考录用卫生类大中专毕业生330多人；对一些急需人才，结合工作实际，实行“免试入职”和畅通“人才招聘绿色通道”等方式招聘，有效充实了卫技队伍。其二，以高素质人才为发展支撑，切实加大卫生高学历人才的引进力度。制定了卫生人才引进计划，切实加强了卫生领域对外交流与合作。近两年，共引进高层次人才27人。其三，强化队伍专业技术能力提升，提高基层卫生人才队伍服务能力。建立健全继续医学教育制度，进一步推进继续医学教育工作管理制度化、规范化。使继续医学教育成为提高卫生专业技术人员业务素质和水平的一个重要形式和措施；实施乡村卫技人员素质提升工程，加强学历教育和全科培训，积极组织基层卫技人员到县级医院开展岗位轮训工作，每年举办乡村医生在岗培训；积极开展市级医院结对帮扶县、乡医院活动，每年为北部五县派驻市级医院医务人员；积极落实市级医务人员晋升中高级职称赴基层服务制度，实施乡镇卫生院医技人员到县级医院轮训制度，促进乡镇卫生院队伍整体水平提高；继续推行人事制度改革，完善基层卫生队伍政策环境，完善待遇保障机制。其四，继续推行人事制度改革，完善基层卫生队伍待遇保障机制。深化医改以来，全市基层医疗机构实行县乡两级绩效考核工资制，由县财政按排人员经费和在职人员“五险一金”，基层医务人员工资待遇实现足额保障，还专门对基层卫技人员在职称晋升、福利待遇等方面制订了一系列保障政策，进一步调动了广大医务人员积极性。