近几年来，陕西省咸阳市卫生局认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好卫技人才为主线，最大限度地开发利用现有卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障，有效促进卫生事业持续健康发展。一是着眼队伍长远建设，认真做好卫生人才工作的统筹规划。努力在“引进人才，用好人才，留住人才”上形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

根据咸阳市卫生人才队伍建设实际，以落实新医改政策为契机，以队伍建设为重点，出台了《卫生系统人才建设五年规划》，明确了卫生系统人才建设的目标和措施，为包括乡镇卫生院在内的整个卫生系统人才建设提供了制度保障。二是完善人才招聘机制，优化基层卫生队伍素质结构。对卫生人才招聘工作坚持做到超前谋划、提早出击，及时编制和发布人才需求信息，完善人才招聘机制，综合采用“公考招、提前招、定向招、特别招”等方式招聘人才。尤其是对短缺人才和高层次人才，专门简化人事招聘程序，优先予以引进和录用。其一，以公开招考为主要形式，切实加强医学高等院校毕业生的引进工作。近三年来，在市编办和市人社局大力支持下，通过公开招考录用卫生类大中专毕业生330多人；对一些急需人才，结合工作实际，实行“免试入职”和畅通“人才招聘绿色通道”等方式招聘，有效充实了卫技队伍。其二，以高素质人才为发展支撑，切实加大卫生高学历人才的引进力度。制定了卫生人才引进计划，切实加强了卫生领域对外交流与合作。……