刘 琳

(中共成都市委党校，四川 成都 610016)

心理素质测评在干部工作中的应用价值研究

刘 琳

(中共成都市委党校，四川 成都 610016)

心理素质测评;干部工作;价值研究

在干部工作中引入心理素质测评，是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察，并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中，是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善，同时，也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。

干部的心理素质是在干部履职过程中所显现出来的心理现象，是干部综合素质与能力的重要基础，在干部诸多素质中居于核心地位，在极大程度上制约和影响着干部的各种能力，并直接关系到干部执政行为的效果和组织目标的实现。因此，应用心理测评的理论和方法，对干部的培训、考核、考察和选任工作具有十分重要的价值意义。

一、应用心理学在干部心理素质测评工作中的价值作用

应用心理学在干部心理素质方面的的应用具有广泛的发展前景，主要是由于应用心理学在人们的日常生活和工作中发挥着巨大的作用。

(一)心理素质测评对干部个体的价值作用

干部心理素质的测评，一是有利于提高干部对自我心理状况的认知，从心理上更好地调适自我心理状态，抑制个人性格劣势，扬长性格优势，并对可……