薛海玲

（解放军南京政治学院上海校区，上海 200433）

民主革命时期，中国共产党在组织路线上坚决反对宗派主义，倡导在坚持马克思主义理论的基础上，在为共产主义奋斗的共同目标下，团结来自不同地域、不同单位、不同经历、不同特点的干部一起革命，后来就用“五湖四海”这个形象的说法将它规定为选拔任用干部的一项标准。在中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛同志再次强调：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”[1]回顾我们党革命战争年代“五湖四海”用人原则的历史发展过程，总结历史经验，对于如何拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，真正把优秀人才集聚到中国特色社会主义建设的伟大事业中来，具有现实指导意义。

一、土地革命时期“五湖四海”用人原则的初步实践

在我们党内，毛泽东同志率先将“五湖四海”作为干部选用的一个重要原则。我党领导的人民军队是在十分艰苦复杂的环境中建立起来的。它的成员来自四面八方，不能不带来许多旧军队的影响。党领导的政治工作，除了同单纯军事观点、军阀主义作风作斗争外，在干部工作上反对宗派主义也是十分重要的任务。

毛泽东在领导秋收起义部队开创井冈山根据地斗争中，鉴于井冈山根据地的武装力量中主要成分是秋收起义部队与……