齐先朴

(中共广西区委党校，广西 南宁 530021)

干部考核评价工作历来被视为干部工作的“指挥棒”，因为干部考核评价是选拔任用干部的前提，考核评价的结果是选拔任用干部的重要依据。考核评价的导向性在一定程度上决定了干部做事的方向、态度和方法。我们党成立后历来重视干部考核评价工作，在不同的历史时期依形势和主要任务的变化适时调整、丰富和完善党的干部考核评价体系，不断提高干部考核评价科学化水平。可以说，中国共产党建党90年的发展史，不仅是一部战胜艰难险阻的奋斗史，也是一部不断提高干部考核评价科学化水平的成长史。总结我们党90年来干部考核评价工作的历史经验，分析当前干部考核评价工作存在的突出问题，并在此基础上提出相应的对策措施，对进一步提高干部考核评价科学化水平具有重要意义。

一、干部考核评价科学化水平的历史考察

干部队伍是人的因素中最活跃的部分，是推动社会进步发展的骨干力量。我们党在成长历程中，十分注重对干部的考核评价工作。伴随着中国革命、建设和改革的发展，我们党的干部考核评价制度历经演变，逐步走上当前以科学发展为主导因素的考核评价轨道。

1.民主革命时期中国共产党提高干部考核评价科学化水平的历史回溯

建党初期，我们党根据革命斗争的需要，采取较为简便的考核评价方法。随着党的队伍的不断发展壮大和组织体系的逐步建立健全，才较为完整地提出考核评价内容、标准，并建立了专门的干部考核评价机构。……