王子君

(南京师范大学公共管理学院江苏南京210046)

关于公务员报考热背后的冷思考

王子君

(南京师范大学公共管理学院江苏南京210046)

公务员“报考热”现象一方面反映出我国人事制度改革取得初步成效，公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会广泛认可，另一方面也应该正确认识、理性对待公务员“报考热”现象，通过分析原因及利弊影响等，采取有效的对策促进我国“公考之路”朝着正确、全面、有序的方向发展。

公务员报考热就业难

随着“公务员热”的持续升温，越来越多的人加入报考公务员的队伍，各级公务员考试成了名副其实的“天下第一考”。以2012年国家公务员考试和江苏省公务员考试为例:2012年国家公务员考试超146万人报名，最热门岗位竞争比例达到4224:1;2012年江苏省公务员考试则吸引了超过23万考生报名，报名截止时间尚未到，最热门岗位的竞争比例已经达到了717:1。这样的受追捧热度远远超过了其他考试，考生们更是将成为公务员看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择，称其为“红领”。这种现象究竟是一种社会进步，还是一种社会危机，值得我们深思。

一、当前公务员报考现状及其招考特点

随着我国经济体制改革的不断深入，人事制度改革也紧锣密鼓地进行着。根据形势发展的需要，邓小平提出，要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，做出适当的、明确的规定。……