刘鲁闽

山东省东营团市委

浅谈企业人力资源管理中员工绩效考评的标准设置

刘鲁闽

山东省东营团市委

人力资源开发与管理是现代企业管理总体战略中的一个重要组成部分,它的最核心内容就是研究企业如何最合理地管理使用和最有效地开发利用企业所拥有的最宝贵资源——人,建立一套规范科学的绩效考评办法和标准，使其最大限度地发挥才能和热情,从而实现企业职工与物质生产设施的完美结合,形成企业与职工的共同价值取向,达到企业既定的目标,取得企业经济效益和社会效益的最大化。

人力资源管理； 绩效考评；标准设置

在知识经济时代，人才是企业发展的关键因素，员工绩效考评则是人力资源管理的基础，企业发展的基石。在现代人力资源管理中绩效考评居于核心地位，是企业管理层整合人力资源的有效方式和手段，也是实现企业战略目标的有力保障。公平完善的员工绩效考评体系，能在企业中形成价值创造的传导和放大机制，激发员工工作的积极性并促进企业快速健康发展，使企业在市场竞争中立于不败之地；而缺乏有效绩效考评的企业必然会走向人心涣散、管理混乱的局面，难免在激烈的市场竞争中被淘汰出局。但从目前看大多数中小企业还处在经验管理时期，没有真正进入科学管理阶段，尤其在人力资源管理中的绩效考核方面还有许多需要改进的地方，现就企业员工绩效考评方面应注意的主要事项分析如下：