乔洋 吴猛猛 龚文超 赵冬冬

海军潜艇学院，山东 青岛 266042

国防生任职存在的问题及其对策

乔洋 吴猛猛 龚文超 赵冬冬

海军潜艇学院，山东 青岛 266042

本文分析了当前国防生任职的现状和存在的问题，探讨了切实可行的解决办法，对提高国防生的人才培养水平、实现国防生任职能力的提升有一定的现实意义。

国防生； 问题与对策； 任职

1 国防生任职存在的问题及其原因分析

军人职业就意味着牺牲和奉献，在如今市场经济条件下，重个人发展、重物质利益、重生活享受的多元价值取向的社会大环境中，每年数以万计的国防生走入军营时，国防生干部走入军营能否胜任本职工作，能够适应艰苦的军营生活？

虽然国防生干部胜任本职水平在逐年提高，但想在部队干不想在基层干的也为数不少。据调查，基层干部学历层次比5年前上升了14.1个百分点，称职率高达96%。同时，又不断有年轻干部通过改行、转业离开一线，其中认为“个人发展受限”的占35%。有些大学生选择国防生，不是为献身国防事业，而是看上国防奖学金和毕业后的就业无忧，到部队后体验到生活紧张、训练艰苦，与到地方工作发展较好的同学相比感到失落。也有一腔激情来部队的，一遇挫折就失去了动力。

为什么会出现这样的不和谐？为什么他们不能扎根基层？笔者从国防生干部自身和部队环境等因素进行分析。

1.1 不能很快适应部队，扎根基层的准备不足

从简单固定的校园生活到节奏紧张、环境艰苦的部队生活，他们很难一下子适应。……