BY 安 静

2011年12月26日，人力资源服务商前程无忧发布了《2012离职与调薪调研报告》。 该报告显示， 2011年员工离职率仍处高位。报告预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%，超中国GDP增幅。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业4份行业报告同期发布。

1.员工期待乐趣、体面、高薪，小企业想留人实在不容易

受经济下滑、融资难、原材料价格上升、人民币升值等等影响，2011年的企业尤其是中小企业在经营的过程中困难重重。现象上，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。

调查显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。

但这些离职率并不都是因为企业破产、停业、经济性裁员导致。从2011年的职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作，哪里工资高去哪里)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等就可以看出，员工离职的最根本因素是职业取向的多元化。

当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都在不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时，刚刚走入职场的新生代更多地对工作带来的物质水平、乐趣和体面寄予了厚望。

这就导致了更多的人才从不知名的企业中流出，品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

2.明年的职场，将集裁员、招聘、涨薪于一身

光伏企业裁员、美的裁员、比亚迪裁员……2011年，企业大裁员的消息频频传出，有外资、国企也有民营，有生产型企业、技术型公司、互联网企业也有房地产企业等。