○ 文/赵淑敏

贺文会是大庆炼化公司炼油一厂常减压车间的一名操作工，今年45岁，班组同事都亲切地称他“老贺”。今年初，车间进一步在员工中推行系统化操作员。两个月前，老贺告别了干了25年的司炉岗位，开始学习减压操作。

开展系统化操作员这项工作以来，炼油一厂制定了系统化操作培训推进方案和保障措施，将学习内容和目标细化到每个人，通过班组内部岗位间相互学习到员工轮岗培训，组织员工积极参与系统化操作培训。看到有那么多的人都达到了系统化操作员的标准，老贺急了。他找到车间领导要求调岗，并努力地学习新岗位的相关知识。

常言道：“人过四十不学艺。”老贺虽然接近知天命之年，但论起学习热情比谁都高。每天上班只要有空闲，他就去现场查流程，遇到不解的问题就找人问个明白。他把画好的流程图像宝贝似的揣在上衣口袋里，忘了就翻出来看看。

目前，炼油一厂气体分餾车间的操作员已全部成为系统化操作员，常减压车间60%的员工成了系统操作员。老贺正在向系统化操作员的目标迈进。