唐桂娟

（中煤三建公司物业管理总公司 安徽 宿州 234000）

在国有企业不断深化改革中，矿山建设企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构也呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，矿山建设企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。这就迫切要求我们要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感。

1 矿山建设企业思想政治工作面临的几点问题

1.1 认识有偏差

有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。这些认识上的偏差，给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

在矿山建设企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。……