包晓红 王宇健

（1.陕西银行学校 陕西 西安 710065）

“十一五”期间，中央财政安排专项资金，每人1万元，重点支持3万名中等职业学校专业骨干教师参加国家级培训。培训对象为中等职业学校的具有中级以上教师职务的专业带头人和骨干教师。本人有幸成为这3万人中的一员，参加了专业骨干教师国家级培训。在为期两个月的培训中感触颇多，现仅从奖励旅游的角度谈谈自己的看法。

奖励旅游，又称“激励旅游”，是现代旅游的一个重要项目，是为了对有优良工作业绩的员工进行奖励，增强员工的荣誉感，加强单位的团队建设，用公费组织员工进行的旅游。但这种旅游又不单纯是观光休闲，一般企业会通过专业性的机构在旅途中穿插主题晚宴，以及“惊喜”、“感动”的一些小创意活动，以弘扬企业文化，传达对员工或经销商的感谢与关怀。奖励旅游让每一位参与者都享受一回“VIP”的体验，成为其“生命中的经典之旅”，企业以此激励他们不断为公司创造价值。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环。

1 中职专业骨干教师国家级培训到底能不能算是奖励旅游呢

首先，参加国家级专业骨干教师培训的教师都是经过层层筛选，从基层工作岗位上选拔出来的，都是在本职工作岗位上取得优秀工作业绩的员工，能够获得参加国家级培训的资格本身就是很高的荣誉，符合奖励旅游对参加人员的要求。……