《女职工劳动保护特别规定》呵护职场“半边天”

《女职工劳动保护特别规定》 （以下简称《规定》）日前施行。主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。

孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业

《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如：冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。

考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同时，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，《规定》还缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

分两个档次划分流产产假

1988年颁布的《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求社会意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产产假的档次划分，明确了流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；……