中国石油集团辽河油田油气集输公司 李黎

新型生育文化与企业文化建设

中国石油集团辽河油田油气集输公司 李黎

新时期，建设新型生育文化，对于促进人口与计划生育工作健康、稳定、持续发展具有非常重要的意义。作为油田企业，只有开展新型生育文化建设与企业文化建设相结合，用生育文化建设丰富企业文化建设的内涵，用企业文化建设支撑生育文化建设，才能切实保障职工身心健康，为企业生产发展提供优秀的人力资源。

一、因企而宜

新型生育文化是根据不同阶层人群的要求，从婚育理念、制度，向婚育知识、优生优育知识、性科学知识等的拓展延伸。要加强新型生育文化建设，必须结合企业文化，博采众长，因企而宜，不断改进工作的方式方法，做到“理字当头情为重，形有载体效果好”。

坚持“有理”，促进婚育观念新转变。新型生育文化建设首先要抓好思想教育这一环节，将思想教育与育龄职工实际情况相融合，做到以理服人，把少生优生、生男生女一样好等新观念送入育龄职工中，促进职工婚育观念的转变。油气集输公司以“人口大讲堂”为载体，分别举办了以“真爱自己、珍爱家庭”的女性健康知识和“欲孩子改变，家庭先来一些改变——重塑亲子关系”的知识讲座，提高了教育的亲和力、吸引力、参与力，收到了较好的教育效果。

坚持“有情”，塑造新型家庭关系。新型生育文化要融入到各个领域、各项工作、各个层面，让育龄职工在寓教于学、寓教于乐中增长知识，在潜移默化、耳濡目染中转变观念。……