国家行政学院刘峰教授在不久前召开的国家行政学院首届科学报告会上发表了题为“21世纪领导大趋势”的主题演讲。

刘峰教授提出领导决策要简约化。他说，必须减少领导决策的次数。具体到决策又有策与决的问题，策是基础，多一点策就多一点民主，群策群力，少一点决更有权威。“我觉得管理的体制机制都要创新，其实我们现在管理的问题就是管得太多。”刘峰教授说，管理的要点、重点是理，而不是什么都管，要先理后管，多理少管，要讲科学发展的道理。

“领导干部要顺应柔隐化的大趋势，领导力就是服务力。”刘峰教授说，隐性化就是让下级尽量感觉不到你在领导他、管理他，他恰恰接受了你，春风化雨、润物无声。领导干部要做好“后勤部长”，给下级提供舞台，营造环境。刘峰教授进一步谈到，领导的柔性化表现在“来去自如”，“来”就是你要有能力从群众当中冒出来，你的能力、你的觉悟要让群众服气，要让群众敬佩、认同，所以“来”就是要出来，要在某些方面脱颖而出；然后要回“去”，要跟群众拉近距离。拉近距离就是柔性化，表现在多沟通、多激励、多协商、多民主，用人重在激励、协商、服务，要方圆兼顾。圆就是灵活、妥协、变通，去适应群众、尊重群众。为什么现在女性领导越来越多，就是因为女性柔性化越来越好，所以你看到，女处长、女首长越来越受欢迎，就是因为“来去自如”。

“卓越的领导都有四大特点。”刘峰说，一是坚定的意志，别人不坚定、随波逐流，你比别人意志坚定，这叫“出来”；……