文／彭建伟

选好干部 配强班子 提高公信度

文／彭建伟

选人用人公信度是社会公众对党委和组织人事部门干部选拔任用工作及其结果的信任、满意和认可程度。包括对选人用人工作本身的信任度和对被选拔使用者的认可度。提高选人用人公信度，为推进科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。

一、突出群众参与分量，树立正确用人导向，在干部选拔上提高公信度。在选人用人工作中，通过树立就德才论干部，按公论定取舍，凭实绩用干部。在用人导向上增大群众参与分量，做到“三个突出”：

一是干部选用标准突出群众意愿。大连市旅顺口区始终把“群众拥护不拥护、赞成不赞成”作为选用干部的出发点和落脚点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。真正把尊重民意、群众公认的原则落到实处，实现了区委用人标准与群众意愿的有机统一。

二是推荐选拔过程突出群众参与分量。提高选人用人公信度，要求干部选拔任用机制更加开明开放，完善民主推荐、民主测评、民意调查、实绩公示、信息反馈等一系列制度，扩大群众的参与程度，发挥民意在干部选拔中的重要决策参考作用。旅顺口区把民主推荐作为考察人选的必经程序，无论是组织推荐的干部、群众推荐的干部还是领导推荐的干部，都必须经过民主推荐程序。

三是考核评价干部突出群众主体地位。……