文／项久义 孙青艳

海城市委组织部在基层组织建设年活动中，把基层群众对组织工作满意度评价作为工作的出发点和落脚点，通过扎实抓好“四项”措施，不断提升新形势下全市组织工作满意度，有力地推动了基层组织各项工作的扎实开展。

一、着力抓好舆论宣传导向，不断提高组织工作透明度。海城市委组织部运用海城党建网、海城广播电视台等媒体平台，及时向社会公开干部、人才、基层党建等方面的工作动态，让更多的基层群众了解组织工作的主要内容、基本职能和方式方法，扩大参与度，提高知晓率。今年年初以来采取定期下乡调研，召开座谈会、调研走访、组织工作满意度调查等形式，收集、梳理群众和基层党员干部的意见建议，并一一进行反馈。不断加大组织工作宣传力度，使广大党员干部和群众对组织工作有了更深刻了解。

二、着力抓好干部队伍建设，不断提高组织工作公信度。在基层组织建设年活动中，继续推进干部人事制度改革创新试点工作，探索完善了“四差额、四推荐、三票决”的干部选用办法，坚持德才兼备、以德为先标准，积累了干部人事制度改革的宝贵经验。深入实施第二批青年干部实践成长工程，近200名青年干部在基层一线得到锻炼成长，34名优秀青年干部得到提拔重用。认真贯彻落实党政领导干部选任四项监督制度，干部选用公信度和群众满意度全面提高。

三、着力抓好基层党建工作，不断提高干部群众信用度。……