据《法治周末》 报道，8月27日，湖南省邵阳市自来水公司内退女职工石燕飞，携带汽油瓶闯进公司会议室并纵火，导致该公司3名党组成员死亡。石燕飞作案后跳楼自杀未遂，但全身90%烧伤。8月30日，石燕飞因伤势太重，在医院身亡。

据了解，现年47岁的石燕飞曾是邵阳市自来水公司生产一线的职工，有一对双胞胎女儿。两年前，石燕飞办理了内退。按照邵阳市自来水公司的职工内退政策，每个国有职工内退后，可以安排一个子女在自来水公司就业。石燕飞的一个女儿已经被安排在自来水公司工会工作，而石燕飞认为，她的两个孩子是一胎所生，应该全给安排工作。石燕飞为此经常向领导反映，但今年8月初，自来水公司职工代表大会否决了石燕飞的要求。

有知情人士透露，石燕飞猜疑公司领导将本来紧缺的工作岗位安置了一些关系户，导致她的第二个女儿无法安排工作，失去理智的石燕飞于是走向了极端。

记者在邵阳调查发现，招录新职工首先照顾职工子女的现象并不单独存在于邵阳市自来水公司。尽管饱受诟病，但这种“世袭式”的就业方式依旧在一些国企及事业单位中大行其道。有法律界人士认为，这起极端事件背后的“就业世袭”、就业不公问题值得深思，有关部门应该下气力整肃机关事业单位和垄断国企的用人问题。