无锡职 业技术学院 朱益 新

1 企业人力资源管理的要求与目标

现代人力资源管理的根本出发点是人本主义和“人高于一切”的价值观。所有成功的企业都把员工认为是企业最重要的资产，信任尊重每一位员工，并相信每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内部动力，都能主动参与到工作决策中。

随着市场竞争越来越激烈，一个企业要在市场竞争中获胜，不仅需要具有高超能力和智慧的领导者，更需要一批具有强烈献身精神和团结协作精神的员工。只有充分发挥全体员工的智慧、创造力、积极主动性、责任心，只有通过群策群力的努力，才会有产品品质的提升，劳动生产率的提高，生产流程的优化，技术的不断革新，才能最终在市场竞争中取胜。所以，培养全体员工的强烈献身精神和主人翁精神是企业人力资源管理的最高目标也是最终目标。只有在员工具备为企业利益和目标的献身精神和意识后，才会有员工创造性、积极性、责任心的行为表现。尽管企业越来越需要员工具有献身精神，但在现实中，员工其实是缺少献身精神和主人翁精神。尽管这样，但企业的人力资源管理依然要想出各种办法和措施来培养激发员工的主人翁精神、参与意识、积极性及对企业利益与目标的关注。

鉴于上述人力资源管理的观点和要求，可将3i Program项目活动作为企业人力资源管理的工具，通过这个管理工具来提高全体员工的创造性、积极主动性、责任心、参与意识，充分挖掘每个员工的潜力。……