□ 文/徐 宁 王垚烽

（作者分别是《嘉兴日报》评论部副主任、评论记者）

2007年3月5日，《嘉兴日报》“嘉兴时评”栏目正式与读者见面，与之相伴，“评论记者工作机制”开始运行，这种工作机制的特点在于它以“第一时间发布新闻、第一时间发表评论”为工作方针，打破新闻实地采访和新闻评论写作互相隔离的传统弊端，强调评论以采访为基础，评论从采访中来，紧扣嘉兴经济社会发展的热点、焦点、难点问题展开深入调查，务必使评论言之有物，言之有理，以强烈的现实针对性和思想的启迪性，吸引和感染读者，指导和服务读者。

有别于“一部电脑一张网，一篇评论满天飞”的传统评论写作模式，这是一种全新的评论工作机制，记者署名被冠以“本报评论记者某某”，“评论记者”兼具着记者与评论员的“双重职责”，不仅要在第一时间发布新闻事实，同时也要在第一时间发表对这个事实的判断与评价。这种全新的工作机制，不仅给评论写作提高了难度，也给评论者提出了更高要求，《嘉兴日报》经过5年的实践，通过不断创新，在评论人才的引进、评论人才的使用、评论人才的培养等方面，探索出了一条独具一格的路子。

人才使用多部门联动

实施全新的“评论记者工作机制”，引进人才之后，为用好人才，《嘉兴日报》出台了一系列配套措施：首先，是版面保证。一版设立的“嘉兴时评”，除有重大时政活动外，一般情况下坚持版面优先发表评论。其次，考虑到评论记者工作机制的探索性，评论记者的月奖金相对于其他部门上浮20%。……