李 玲，陶厚永

（武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072）

随着经济体制改革的深入和企业的快速发展，劳务派遣制①作为一种新型的用工形式在我国企事业单位中已被广泛采用，成为传统用工形式②的有效替代方式。在这种用工制度下，劳务派遣机构实现了 “招人不用人”，而用人单位则是 “用人不招人”，实现了招人和用人的分离。这在一定程度上提高了人力资源管理效率和节约人力资源成本的同时，也造成了一系列问题。由于二元或多元用工制度的存在（企事业单位还部分地保留着传统的用工制度），企业员工被强制划分为两类:一类是正式员工，企业负责他们的招聘、选拔、工资和福利的发放以及离职手续的办理等；另一类是非正式员工如劳务派遣员工，企业只需按合同支付给劳务派遣机构费用，劳务派遣机构则按法律规定承担作为雇主的大部分义务，主要包括劳务派遣员工的工资、福利、招聘、离职等方面的非生产性义务。[1]因而，正式员工和劳务派遣员工在身份上存在明显的差别。从地位上看，正式员工的身份地位高，容易得到企业的重视和提拔，被企业看作是“组织内部人员”；劳务派遣员工的身份地位低，得不到企业的重视和提拔，被企业看作是“组织外部人员”。从收入上看，正式员工的工资由企业发放，享受企业各种福利待遇以及工资奖励，工资收入较高；而劳务派遣员工的工资发放则是由劳务派遣机构负责管理，因而他们无法充分享受到企业的各种福利待遇。……