文/张传平

队组听证会

月度听证会

听证会后及时公布数据

工资奖金分配是职工最关心的事，加强职工工资奖金的监督检查力度，确保职工工资奖金分配工作程序化、规范化、民主化、公开化，维护好广大职工的合法权益，让职工满意，对于加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业和谐稳定发展意义重大。阳煤二矿选煤厂紧紧围绕科学发展、和谐稳定主题，加强党性修养，弘扬良好作风，以员工为本，坚持和完善工资奖金分配民主管理制度，推行工资奖金分配听证会，不断完善工资奖金分配的过程监督，堵塞管理漏洞，切实维护了广大职工群众的切身利益，实现了企业与员工的双赢。

一、坚持理论创新，增强听证会制度的主动性

理论是实践的先导，理论创新是实践创新的前提和基础。阳煤二矿选煤厂坚持“群众化、制度化和规范化”的理念，通过召开专题理论研讨会、专题培训等形式，群策群力，集思广益，建立了具有阳煤二矿选煤厂特色的听证会制度。工资奖金分配听证会是一项新生事物，阳煤二矿选煤厂主要从以下四个方面来不断认识和完善这一制度。

一是听证会的主体是谁。阳煤二矿选煤厂规定职工是听证会的主体，包括队民管员、各班工长、党风矿纪监督员、职工代表、队分会主席等。科级包队领导干部是听证会主持人，队长、党支部书记是听证会陈述人。

二是听证会的内容是什么。由队长或党支部书记就月度工资总额、工资分配方案、内部工资计标准、出勤规定、单项奖、队务费、工资奖金的发放及奖惩情况等具体细节向听证人员作详细说明。……