文/马泰山

（作者系义马煤业集团股份有限公司新安煤矿党委书记）

煤炭企业的党组织作为党的基层组织，在高度重视企业文化建设的同时，更要重视学习、善于学习，永不满足、永不停滞，积极推动学习型党组织建设，不断提升党组织的学习力、创造力和生命力，调动全体职工理论和业务学习的积极性与主动性，为企业的科学发展提供坚强有力的组织保障。

伴随改革开放的春风，义马煤业集团新安煤矿走过了30多个年头。30多年来，全矿上下充分发扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，紧紧围绕“井下快乐工作，井上幸福生活”的目标，在困境中奋起，在探索中创新，在创新中跨越，安全形势持续好转，原煤产量稳步提升，经济效益连创新高，综合实力明显增强，为全面实现“安全型岗位、管理型团队、文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山、品牌型新安”的工作目标夯实了基础。但由于矿井地质条件复杂、五大灾害一应俱全、煤层赋存不均衡等因素仍是困扰矿井安全生产的重中之重，要想确保企业的快速、文明、和谐发展，必须加强理论和业务学习，以文化为引领，建设学习型企业。

在建设学习型党组织的过程中，新安煤矿坚持“内强素质，外树形象”的原则，以确保矿井安全稳定为重点，以提升企业综合实力为落脚点，大力开展形式多样的学习活动，以独特的学习力、创新力和竞争力，不断提高全矿职工的综合素质，提升企业的整体竞争实力，党组织的凝聚力、战斗力和执行力大大加强，为企业的繁荣发展和打造现代化矿井奠定了文化基础。……