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境外劳务派遣的法律环境

我国“境外劳务派遣”从字义上就表明了其涉外性、国际性的特点，开展这一国际性的经济活动时，理所当然要遵循国际贸易条约、惯例、通行做法。因此，了解和研究有关对外劳务输出输入的国际法律环境具有必要性。

国际法律环境

1、GATS中有关自然人的规定与我国境外劳务派遣

1995年1月1日正式生效的世贸组织《服务贸易总协定》（简称GATS）是多边国际贸易体制下第一个有关服务贸易的框架性法律文件，是迄今为止服务贸易领域内第一个较系统的国际法律文件。

GATS从服务、服务提供者及服务消费者的越境移动这一角度，把服务贸易分为4种形式：1)越境贸易(Cross—Border Supply)，如国际通讯服务、国际运输服务。2)国外消费(Consumption Abroad)，如，国外旅游时，在旅游国的各种消费，消费者在国外，接受外国服务提供者提供的服务。3)商业场所(Commercial Presence)，成员方的服务提供者在其他成员方境内设立商业场所提供服务，例如通过外资银行的分行提供金融服务，通过外资贸易公司的分公司提供流通服务。4)自然人提供服务(Movement of Personnel)，成员方的服务提供者在其他成员方境内，以自然人的存在提供服务，包括服务提供者不需要设立商业场所，以自然入存在提供服务或者在外资企业工作。自然人与境外劳务派遣之间的关系，尽管两者存在一定的差异，但是GATS把自然人纳入保护范围无疑是对我国境外劳务派遣的一种法律上的支撑。

2、国际劳工公约与我国境外劳务派遣

境外劳务派遣实践中，劳动法是规范对外劳务输出的主要法律渊源之一。……