韩胜娟

（华东交通大学经济管理学院，江西南昌330013）

自20世纪60年代人力资本理论诞生以来，人力资本作为一种重要的生产要素，对经济增长的作用越来越受到重视。大量学者的研究结果显示，人力资本与物质资本一样是经济增长的重要源泉，且随着知识经济的到来，人力资本的作用将远远超过物质资本。20世纪90年代初，我国学者开始针对中国的情况展开相关研究，得出基本一致的结论：人力资本是我国经济可持续增长的最终源泉，但我国的经济增长长期以来仍是物质资本起主要推动作用[1]。这些研究都依赖于对人力资本存量的准确测算。不同学者由于采用的人力资本存量数据不同，导致分析结果存在较大差异。随着相关研究的不断深入，要求作为研究基础的人力资本存量测算不断发展。本文旨在对我国学者提出的人力资本测算方法进行综述，并通过比较说明每种测算方法的优缺点，供学者做研究时根据研究目的和条件选择恰当的人力资本测算方法。

1 成本法测算人力资本存量

此类方法认为人力资本的形成源于投资，由此，人力资本投资的成本支出可以看作人力资本的形成额，于是可以将人力资本与物质资本同样看待，基于物质资本存量的测算思路来测量人力资本存量。

张凡[2]将人力资本分为广义和狭义两类，认为狭义人力资本由教育投资和健康投资构成，在狭义人力资本基础上加上有形人力资本（即……