文/杨学凤

‘幸福指数’现在已经成了我们企业的核心价值观。我总觉得企业虽然是靠人来打造的，但做人要像太原市核心价值观所倡导的包容、尚德、崇法、诚信、卓越一样。

现在，我已经给公司中层干部都买了房，配了车。对待员工要像对待家人一样，有忠诚的员工、有好的合作伙伴、有志同道合的朋友、有好的企业合作，这样的人生过得真幸福。我的目标其实很简单：让所有的员工住上房、开上车……

商界辈出新人，商场拼出能人，商海溢出富人。

商海，是企业家各显神通的战场，期间不乏投机取巧之人，也不乏为富不仁之辈。为此引发世人对富人的评议也是褒贬不一，究竟有钱了该怎么办？

来自浙江的商人郑生松语惊四座，有钱了就要回报员工，创建幸福型企业。员工的幸福指数越高，企业的凝聚力越强，竞争力越强，将打造幸福企业贯穿到企业管理、企业文化之中，为社会营造和谐幸福氛围，把打造“幸福指数”高的幸福企业作为企业的核心价值，可谓高明之举。

郑生松用10年时间完成从新人——能人——富人的“三级跳”。面对记者，他毫不掩饰地讲述着他在商海的辛酸苦辣和创业嬗变，从打渔娃成长为新一代的浙商杰出代表，成就老板梦想，最终成为行业霸主，完成创富梦想。

断然辍学勇闯天涯

郑生松，1971年出生于浙江省温州市洞头县大门镇，自小在农村长大。小时候，“七山二水一分田”的自然环境，世代以打渔为生的祖辈，印象中父辈出外依靠最原始的打渔方式出海作业，经常面临着最恶劣的生存考验。