王云

摘要：伴随着改革开放的不断发展，我国市场经济体制的逐步建立和完善，我國市政行业从业人员的工作和生存环境也在急剧的变化，行业职员的总体素质水平不高的情况有了些明显的改善，但与一些发达国家同行业和企业相比还存在不小的差距。我国市政行业人力资源结构不合理，普通员工较多，缺乏高素质的人才，再加上诸多因素造成的人才流失，使得市政行业人力资源的总体素质令人担忧。对于从计划经济体制下脱胎走向市场经济的市政行业，在摆脱了经济体制的羁绊后，可以根据外部环境的变化和自身的资源和条件选择适当的本行业内的人力资源开发与应用策略，有力的抓住机遇促进自身发展，并提出实施人才发展战略的人力资源规划方案，以解决人力资源战略实施中的关键问题。

关键词：市政人力资源问题；对策

中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-00-02

一、人力资源管理在市政行业中的重要意义

人力资源是生产力诸因素中最为积极和最为活跃，并起着决定性作用的因素，而且它还是经济发展和社会发展的第一资源。21世纪是知识经济的时代，在这个时代中人成为促进经济发展的首要动力，各行各业竞争的核心也将转变为科学技术和人力资源的竞争。因此，充分有效地管理和开发人力资源，已经成为各行各业发展战略中一个不可忽视的问题。人才将作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，所以现在的人力资本已成为社会发展的核心资本，人事制度管理已经迎来了人力资源管理的新时代。……