文/张丽华

构建廉洁文化规范干部廉洁行为

文/张丽华

“廉洁事关企业兴衰，廉洁责任重如泰山”。企业必须要坚持“三节”廉教，打造廉洁假日，通过目标引领、主题凝聚、文化渗透等措施，将廉洁从业的纪律要求，延伸到基层、岗位、家庭，从而多角度教育和规范企业管理人员的从业行为，全方位拓宽和畅通群众的监督渠道，以此构建廉洁自律的企业文化，促进企业健康和谐发展。

清晰廉洁目标，引领干部勤廉从业

要以打造廉洁型企业为契机，以坚持“三节”廉教，倡导廉洁假日为抓手，创建“团结、勤政、清廉、高效”领导班子，倡导争当“勤廉兼优领导干部”“勤廉工作者”“廉洁家庭”。抓住节前、节中、节后易发期，集中开展廉洁形势任务报告会，大型廉洁党课等，把廉洁目标、廉洁形势、廉洁制度、廉洁要求，通报传达给中层干部，使中层干部根植固化企业的廉洁目标，自觉践行廉洁自律的规定和要求，铭记哪些是自己应该做的，哪些是决不能触碰的高压线。在廉洁目标引领下，中层干部认真履职，慎独自律，带头遵守廉洁自律各项制度，率先践行准则规定，积极响应廉洁假日号召，为企业健康和谐发展提供有力的政治和纪律保证。

突出主题教育，凝聚干部勤廉从业

一年一个教育主题，应作为企业反腐倡廉工作的“保留节目”。每年企业都要根据形势和任务的变化，组织开展切合实际的主题宣传活动。围绕企业中心工作和任务目标，开展“树清风正气、促和谐发展”“从业持勤廉、建功展风范”等反腐倡廉主题教育实践活动，将廉洁教育内容与企业生产任务紧密结合，并逐级签订责任书，逐一分解任务，做到责任有人承担，活动有部门承办。……