[摘 要] 移动培训是指通过无线网络（3G、WIFI等），利用个人移动终端（笔记本、智能手机）等载体，以远程教育的方式，开展教育培训。电力施工企业的现场管理人员（项目管理人员、技术员）长期在外进行工作，采用移动培训方式，能够较好地满足他们日常学习需求。

[作者简介] 林涛，广西电网公司人才培训与评价中心经济师，广西 南宁，530023

[中图分类号] F272.9 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2012）11-0048-0002

广西GY公司作为电力施工企业，贯彻国家安全生产工作要求，深入开展员工教育培训体系建设，充分利用现代网络科技技术，加强远程教育工作，建设公司移动培训系统，覆盖现场管理人员（项目管理人员、技术员），丰富培训手段，建设多样化培训渠道，提高企业教育培训水平，有力提升员工素质。

一、 培训现状与需求分析

广西GY公司是某地市级电力施工企业，从事220kV及以下输电、变电施工、安装、调试作业，具有明显的行业特点。由于市场开拓原因，其大部分项目在A市及附近，地点多在露天、偏远地区，施工点多、面广，人员相对集中在施工现场，项目管理人员、技术员长期驻扎在项目现场，不能脱离岗位参加长时间的集中培训，培训机会较少。电力施工企业的项目管理人员、技术员的培训具有明显特点，自身工作任务重，紧急事务多，驻守在施工地点，培训计划和工期往往有所冲突，工学矛盾突出，主要利用业余时间学习，缺乏集中培训的场地、教学设备。目前，国家电力建设市场的不断发展，为电……