不久前有条新闻：某位通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，并且总成绩排在专业岗位第一名的应聘者，却在准备上岗前被告知取消录用，理由是——性格内向。

关于“内向者是否适合职场生存”的话题，早已有人进行过讨论。不久前，苏珊·凯因出版了她的新作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》，凯因认为，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。

哲学博士Jennifer B. Kahnweiler也持类似观点，她认为：内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越领导者。Kahnweiler在2009年出版的The Introverted Leader一书去年已经有了中文译本，名为《内向者的“静”争力》。

“内向”与“外向”定义，最早由著名心理学家卡尔·荣格提出。荣格认为，个体心理能量的活动倾向于外部环境，就是“外倾型”的人，他们重视外界，爱社交、活跃、开朗、易适应环境；心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界、好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。

毫无疑问，这个世界已经被“外向者”所占领——尽管其中有一部分是“伪装”的（在面试中打鸡血般强装开朗外向的应聘者并不少见）。现代的商业文化也更加推崇性格外向的人。特别是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”已经是对于每一个应聘者的基本要求。

不过，一些我们认为理所应当的情况，事实上并非如此。比如，内向者之所以回避社交，并不是出于害羞或恐惧，他们只是单纯地不喜欢而已。……